【三星的员工培养】

 1）新员工必须接受28天的培训；

2）普通员工每年的培训不少于2个周；

3）每年有400名左右级别不高的雇员，带薪到国外旅行，学习语言，接受当地文化的熏陶；

4）培训投资为年营业额的1%~2%；

5）一线基层经理每年要接受80小时的课堂培训，2300名高层经理要参加为期两周的跨国公司经理培训

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