作为,如何才能做到用人之长?
发布:2017-03-07 10:31,更新:2010-01-01 00:00
【留住人才4法】
1)改人之短,不如用人之长。企业家需要一颗发现员工优点,而不是缺点的眼睛;
2)不只是执行者,更是,每个人都希望发挥自己的智慧和价值;
3)进步不是“匿名化”,而是“小团队”,企业必须给予员工足够、持续的关注度和认同感;
4)选择正确的评价方式,而不是随意贴标签。
对于hr来说,公司员工那么多,如何才能给予与员工足够、持续的关注度和认同感呢?
给我们三天时间给你的小团队做一个拓展培训,就能达到你想要的团队凝聚力和执行力,并且使每一位员工都能得到足够的关注度和认同感。
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