1)在民企，薪资往往都是总经理、老板一个人说了算；

2)员工的薪酬通常是由老板根据当时具体情况和凭经验与应聘人员谈判来确定；

3)制度频繁改动，导致员工对公司的向心力和认同感降低；

4)头痛医头，脚痛医脚；

5)企业内部缺乏公平，员工情绪消极。