1）签订目标责任书；

2）培训评估与反思；

3）培训后动员会；

4）借用培训内容进行管理；

5）不失时机感情联络；

6）及时与培训师联系，解决后续现实问题；

7）冲突时运用培训手段处理；

8）定期回顾培训知识；

9）对培训后员工进行绩效考核；

10）召开培训后座谈会。